10月21日，關內生豬產業化在鄭州隆重舉行了以“潤禾無聲，弘豐有路”為主題的企業文化巡講活動。本次活動是系列巡講活動的首站，通過豐富多彩的活動，讓禾豐文化深入人心，為員工踐行和宣傳企業文化指明了方向。

文化引領：從理念到故事的生動詮釋

活動在集團高管的精彩分享中拉開帷幕。禾豐股份常務副總裁高全利，通過一個個鮮活的企業發展故事，將禾豐文化的內涵娓娓道來，讓參會者在感受企業成長歷程的同時，對企業文化有了更加直觀和深刻的理解。這些故事不僅展現了禾豐的發展脈絡，更傳遞了企業的核心價值觀。

關內生豬產業化中原區總監牟成龍，從如何將企業文化融入到日常工作的角度出發，通過詳實的案例，分享了中原區在日常工作中如何踐行企業文化，展示了企業文化在具體業務中的落地與應用。

親述故事：合作養戶與員工的文化踐行

本次活動特別邀請了2名合作養戶代表和3名員工進行故事演講。他們從各自角度講述了與禾豐共同成長的經歷，分享了在合作或工作中對企業文化的切身感受。這些真實動人的故事引起了現場強烈共鳴，展現了禾豐文化在不同層面的深遠影響。

堅守底線：建設廉潔防線

關內生豬產業化法務戴晉和關內生豬產業化財務總監李挺，從法律和財務角度講解了廉潔自律的紅線要求，強化了員工的規矩意識和職業道德，為企業文化的健康踐行提供了法律保障。

文化傳承：企業文化深度解讀

禾豐企業文化宣貫負責人苗艷以“我理解的禾豐文化”為主題，通過深情講述禾豐發展中的種種故事，分享了她對企業文化的獨到見解。她的講述不僅增進了員工對企業的認同感，更激發了大家踐行企業文化的熱情。

知行合一：小組討論與實踐探索

下午的活動中，各小組圍繞如何踐行企業文化展開了沙盤演練，通過小組討論的形式，對于如何運用企業文化解決各種工作場景中的具體問題進行了研討。隨后進行的文化知識考試鞏固了學習成果，并對成績優秀小組進行了表彰，激勵全體員工向先進看齊。

深入人心：文化巡講的深遠影響

本次企業文化巡講活動通過多層次、多角度的內容設計，不僅加深了員工對禾豐文化的理解，更激發了大家踐行企業文化的內在動力。參會者紛紛表示，將以此次培訓為契機，將文化理念融入日常工作，爭做企業文化的踐行者和傳播者，共同推動禾豐事業邁向新高度。

——關內生豬產業化中原區人力資源經理  曹原